根據工作需要，洛陽(yáng)市人社人力資源有限公司受洛陽(yáng)弘義公用事業(yè)投資發(fā)展集團有限公司委托，公開(kāi)招聘集團系統財務(wù)管理人才，具體方案及要求如下：

一、招聘崗位及人數

集團系統財務(wù)經(jīng)理（崗位代碼：01）2人

集團系統財務(wù)主管（崗位代碼：02）2人

洛陽(yáng)泰弘養老產(chǎn)業(yè)有限公司財務(wù)經(jīng)理（崗位代碼：03）1人

二、招聘原則

公開(kāi)透明、公正平等、競爭擇優(yōu)。

三、招聘條件

3.1基本條件

1.堅持黨的路線(xiàn)、方針和政策，熟悉并自覺(jué)貫徹執行有關(guān)國有資產(chǎn)監管的法律、法規和規章；

2.遵紀守法，堅持原則，廉潔自律，勤勉盡責，有高度的事業(yè)心和責任感，具有團結、協(xié)作、服務(wù)大局意識；

3.熟悉現代企業(yè)財務(wù)管理，具備履行崗位職責所必需

的專(zhuān)業(yè)知識和能力具有較強的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力；

4.無(wú)違法、違紀、違規及其他不良記錄。

3.2崗位職責及要求

1.集團系統財務(wù)經(jīng)理

崗位職責：

（1）建立集團公司統一的會(huì )計制度、政策以及財務(wù)管理流程；

（2）組織、指導、監督編制年度財務(wù)預算，并負責預算的管控與執行；

（3）指導、審核合并財務(wù)報表，提供財務(wù)分析和財務(wù)控制的方法與建議；

（4）規范、指導子公司財務(wù)信息上報，參與考核子公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)目標完成情況；

（5）管理、考核子公司財務(wù)負責人；

（6）組織、協(xié)調年度財務(wù)決算和審計工作；

（7）部門(mén)團隊建設與管理，組織進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓；

（8）籌劃年度稅務(wù)事宜；

（9）推進(jìn)實(shí)施財務(wù)信息系統等。

崗位要求：年齡40周歲以下；財會(huì )類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，財會(huì )專(zhuān)業(yè)中級及以上職稱(chēng)；從事財務(wù)專(zhuān)業(yè)五年以上工作經(jīng)驗，工作實(shí)績(jì)突出者可適當放寬條件要求。

2.集團系統財務(wù)主管

崗位職責：

（1）負責制定公司的財務(wù)管理制度、會(huì )計制度及相關(guān)的財務(wù)規章制度,并及時(shí)監督、檢查執行情況。

（2）負責編制上報經(jīng)營(yíng)計劃及匯總經(jīng)營(yíng)計劃完成情況;負責編制、報送的各種會(huì )計報表、統計報表;定期寫(xiě)出財務(wù)分析報告，編制會(huì )計報表說(shuō)明。

（3）負責編制公司經(jīng)營(yíng)計劃，做好次年財務(wù)預算工作。

（4）根據公司的各項財務(wù)制度及營(yíng)業(yè)部的財務(wù)管理規定,組織本部門(mén)員工進(jìn)行日常會(huì )計核算，復核會(huì )計憑證，辦理資金調撥，審批所有業(yè)務(wù)的付款手續。

（5）負責財務(wù)監管工作，確保財務(wù)狀況安全。

（6）負責公司年度財務(wù)決算編報工作。

（7）負責本部門(mén)員工的日?？己?在業(yè)務(wù)上對會(huì )計、出納崗位有指導職能。

（8）完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

崗位要求：年齡35周歲以下；財會(huì )類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，財會(huì )專(zhuān)業(yè)中級及以上職稱(chēng)；從事財務(wù)專(zhuān)業(yè)三年以上工作經(jīng)驗，工作實(shí)績(jì)突出者可適當放寬條件要求。

3.洛陽(yáng)泰弘養老產(chǎn)業(yè)有限公司財務(wù)經(jīng)理

崗位職責：

（1）全面負責公司的財務(wù)會(huì )計工作。

（2）負責制定公司的財務(wù)會(huì )計制度、規定和辦法。

（3）解釋、解答與公司財務(wù)會(huì )計有關(guān)的法規和制度。

（4）分析檢查公司財務(wù)收支和預算的執行情況。

（5）審核公司的記帳憑證，審核公司的會(huì )計報表。

（6）定期檢查公司庫存現金和銀行存款是否帳實(shí)相符。

（7）負責定期財產(chǎn)清查。

（8）加強日常財務(wù)管理和成本控制，開(kāi)展全面預算管理，嚴格控制財務(wù)收支；按期匯集、計算和分析成本控制情況，向高層領(lǐng)導提出成本控制分析報告。

（9）負責按照國家稅法規定按時(shí)納稅，嚴格審查應交稅金，督促相關(guān)崗位人員及時(shí)辦理手續。

（10）負責任職公司的融資工作。

崗位要求：年齡40周歲以下；財會(huì )類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，財會(huì )專(zhuān)業(yè)中級及以上職稱(chēng)；從事財務(wù)專(zhuān)業(yè)五年以上財務(wù)管理、成本核算、融資管理經(jīng)驗；工作實(shí)績(jì)突出者可適當放寬條件要求。工作地點(diǎn)：宜陽(yáng)。

四、公開(kāi)招聘流程

（一）發(fā)布招聘信息

本次招聘委托洛陽(yáng)市人社人力資源有限公司面向全國范圍發(fā)布招聘信息。

（二）網(wǎng)上報名及初審

本次招聘采取網(wǎng)上報名方式。報名人員于2020年7月2日9:00***7月13日17:00，登錄報名系統（http://apply.lyhero.com/62/login.aspx）,按要求注冊后填寫(xiě)報名信息、上傳照片進(jìn)行網(wǎng)上報名，請妥善保管注冊密碼，用于查詢(xún)網(wǎng)絡(luò )審核結果等事項。應試人員請注意上傳符合系統規定、清晰、無(wú)變形、一寸近期正面免冠證件照（紅、藍、白底均可），jpg格式，照片文件大小在400k以?xún)取?/span>

網(wǎng)上報名成功人員于提交報名表后及時(shí)關(guān)注報名網(wǎng)站，登錄報名系統查看本人是否通過(guò)審核。

（三）筆試

通過(guò)報名網(wǎng)絡(luò )審核人員進(jìn)入筆試環(huán)節，須于2020年7月16日***7月17日期間登錄報名系統，下載打印準考證（A4紙）。按照準考證上規定時(shí)間，攜帶本人有效期內的二代身份證原件及準考證原件等到指定地點(diǎn)參加筆試。

筆試以閉卷方式進(jìn)行，分值100分。

（四）現場(chǎng)資格確認

1.根據筆試成績(jì)，按照擬聘用計劃數1:5的比例確定進(jìn)入資格確認人員。資格確認時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

2.資格確認時(shí)須應聘者本人攜帶準考證、有效身份證、學(xué)歷證（留學(xué)歸國人員應出具學(xué)歷證明）、學(xué)信網(wǎng)打印有效期內電子注冊備案表、職（執）業(yè)資格證、職稱(chēng)證、近年主要工作業(yè)績(jì)材料等相關(guān)證明材料到現場(chǎng)進(jìn)行資格確認，以上材料均需提供原件和復印件2份。

3.資格確認通過(guò)人員發(fā)放面試通知單。

（五）面試

現場(chǎng)資格確認通過(guò)人員進(jìn)入面試環(huán)節，面試滿(mǎn)分100分，面試需同時(shí)攜帶本人有效期內的二代身份證原件、面試通知單原件，面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（六）考察

參加面試人員均進(jìn)入考察環(huán)節，考察成績(jì)滿(mǎn)分100分，主要是對候選人工作意向、工作思路、職業(yè)規劃、薪酬待遇期望等多方面進(jìn)行溝通評價(jià)，考察環(huán)節分數低于80分者視為不合格，不予聘用。

（七）成績(jì)評定

總成績(jì)=筆試成績(jì)×40%+面試成績(jì)×30%+考察成績(jì)×30%。按招聘崗位人數，以總成績(jì)從高到低確定擬聘用人員。

（八）體檢

按照擬聘用計劃數1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員，體檢標準按照人事部、衛生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2005〕1號）的規定進(jìn)行。體檢不合格者可取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。

（九）背景調查

對體檢合格人員進(jìn)行背景調查。內容包括學(xué)識、品德、工作經(jīng)歷、工作能力、從業(yè)經(jīng)驗等方面，調查對象涵蓋其上級、同級、相應人力主管等人員。擬錄用為中層管理人員的，集團公司將按相關(guān)制度和程序對其進(jìn)行干部考察。

（十）錄用

體檢及背景調查合格者確定為擬錄用人員，擬錄用人員均以勞務(wù)派遣方式入職，與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，約定派遣試用期。半年后對表現優(yōu)秀的勞務(wù)派遣人員可根據考核情況轉為集團公司勞動(dòng)合同員工，簽訂固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣工資參照各公司薪酬管理辦法執行。

五、薪酬待遇

集團系統財務(wù)經(jīng)理年收入稅后12萬(wàn)左右

集團系統財務(wù)主管年收入稅后9萬(wàn)左右

洛陽(yáng)泰弘養老產(chǎn)業(yè)有限公司財務(wù)經(jīng)理年收入稅后10萬(wàn)左右

六、其他要求

（一）凡在規定時(shí)間內，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò )或未按照有關(guān)通知要求參加報名、筆試、面試等環(huán)節的，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。

（二）對應聘人員的報名資格和條件的審查貫穿招聘全過(guò)程，不具備相應職位資格與條件或弄虛作假的，集團公司有權取消其聘用資格。

（三）招聘實(shí)行誠信原則，即報名者要對自己所提交信息的真實(shí)性負責，凡發(fā)現弄虛作假和違反考試、聘用紀律的，一律取消考試、聘用資格。

咨詢(xún)電話(huà)：0379-63119518

監督電話(huà)：0379-63119523

                                                        洛陽(yáng)市人社人力資源有限公司

                                                                            2020年7月1日